Satisfaction des formations iD Labs en 2025 : une qualité élevée et durable depuis 2020

Des indicateurs qui racontent une histoire de constance

Les chiffres ont parfois tendance à rassurer, parfois à impressionner.
 Mais lorsqu’ils s’inscrivent dans la durée, ils racontent surtout une histoire.

En 2025, iD Labs a accompagné 194 stagiaires et dispensé 2 093 heures de formation. Derrière ces volumes se cache une réalité plus qualitative : celle d’organisations qui font le choix d’un accompagnement exigeant, et de professionnels qui attendent des formations concrètes, utiles et immédiatement activables.

Une satisfaction élevée… et durable

Les résultats du questionnaire de satisfaction 2025 sont sans équivoque :

• 93 % de satisfaction sur les moyens pédagogiques

• 95 % sur les compétences du formateur

• 96 % sur la qualité des échanges

• 95 % sur la qualité de l’animation

Pris isolément, ces chiffres témoignent déjà d’un haut niveau de qualité.
 Pris dans la durée, ils prennent une autre dimension.

En 2020, les taux de satisfaction affichaient déjà des niveaux remarquables :

• Moyens pédagogiques : 95 %

• Compétences du formateur : 99 %

• Qualité des échanges : 96 %

• Qualité de l’animation : 97 %

Cinq ans plus tard, les indicateurs restent exceptionnellement élevés. Cette stabilité dans le temps est un signal fort : elle démontre que la croissance de l’activité, la diversification des thématiques et l’intégration de nouveaux experts n’ont jamais remis en cause l’exigence de qualité.

Une pédagogie ancrée dans le réel

Si les taux de satisfaction se maintiennent à ce niveau, c’est avant tout grâce à une approche pédagogique assumée.

Les formations iD Labs reposent sur :

• des cas concrets issus du terrain,

• des échanges nourris par l’expérience des participants,

• une posture de formateur tournée vers l’écoute et l’adaptation,

• et des outils immédiatement transférables dans le quotidien professionnel.

La qualité des échanges, régulièrement citée par les stagiaires, reflète cette volonté de créer des espaces de réflexion, de prise de recul et de mise en mouvement.

L’expertise collective comme levier de performance

L’année 2025 marque également une évolution importante dans l’organisation des formations.
 Près de la moitié des programmes ont été animés par l’équipe d’experts partenaires d’iD Labs.

Jean-Baptiste Bodard a fait le choix de structurer un collectif d’intervenants partageant les mêmes standards de qualité, tout en apportant chacun leur spécialité et leur regard métier. Cette dynamique permet :

• d’enrichir les contenus,

• de croiser les expertises,

• et de garantir une cohérence pédagogique, quel que soit le formateur.

Les parcours managers, au cœur des enjeux humains

En 2025, les formations managériales ont occupé une place stratégique.
 Plusieurs parcours structurants ont été déployés, notamment auprès :

• des responsables de stations TotalEnergies,

• des nouveaux managers du laboratoire Labéo.

Ces dispositifs ont permis d’aborder des sujets clés :

• posture managériale,

• entretiens d’évaluation,

• gestion des conflits,

• conduite du changement,

• motivation des équipes,

• écoute active et feedback.

Dans un monde professionnel en mutation rapide, ces formations rappellent une évidence souvent oubliée : les outils évoluent, mais la qualité du management reste un facteur déterminant de performance et d’engagement.

L’IA générative : accompagner sans déshumaniser

Autre fait marquant de 2025 : l’essor de l’offre de formation en intelligence artificielle générative.
 Avec plus de 14 formations dédiées, iD Labs accompagne les professionnels de l’initiation à un niveau intermédiaire, en privilégiant une approche pragmatique et responsable.

Les usages abordés vont de la fluidification des tâches quotidiennes à l’automatisation, en passant par la génération de contenus textuels, visuels ou vidéo.

L’arrivée d’un nouvel expert, Timothée Laisné, vient renforcer cette ambition : intégrer l’IA comme un outil au service des humains, et non comme une finalité.